Accidente de trabajo en Chile: Todo lo que debes saber en 2025

En Chile, la ley 16.744 es quien regula la protección frente a accidentes de trabajo. Este marco legal es fundamental para cualquier trabajador o empleador que quiera comprender sus obligaciones y derechos cuando ocurre un incidente laboral. ¿Sabes cómo se define un accidente laboral, los procedimientos a seguir y las coberturas a las que puede acceder un trabajador accidentado? Sigue leyendo para despejar todas tus dudas.

¿Qué es un accidente de trabajo y cuáles son sus tipos?

Según el artículo 5 de la ley 16.744, un accidente de trabajo es toda lesión provocada a raíz de o durante la actividad laboral, que cause incapacidad o muerte al trabajador. No importa si el accidente ocurre dentro del lugar de trabajo o en el trayecto directo entre la casa y el empleo (lo que se conoce como 'accidente de trayecto'). Además, la ley contempla los accidentes ocurridos entre diferentes lugares de trabajo, incluso con distintos empleadores.

¿Quiénes están cubiertos por la normativa?

En términos generales, todos los trabajadores dependientes, independientes y personal de empresas contratistas están cubiertos. Esta cobertura abarca tanto al sector público como privado y a quienes trabajan bajo distintas modalidades, incluso teletrabajo o jornadas parciales.

Pasos inmediatos que debe seguir el empleador ante un accidente laboral

Al producirse un accidente de trabajo, el empleador debe prestar primeros auxilios y derivar al trabajador accidentado al centro asistencial perteneciente al organismo administrador que corresponda (mutuales como ACHS, IST, o ISL). Esto debe hacerse dentro de las primeras 24 horas conocidas las lesiones. La empresa debe registrar el hecho llenando el formulario llamado 'Denuncia Individual de Accidente de Trabajo' (DIAT), informarlo a la mutualidad y entregar el documento tanto al trabajador como a la propia compañía aseguradora.

¿Qué sucede si el empleador no realiza la denuncia o no toma conocimiento del accidente?

Si el empleador se niega a cumplir con este trámite, el trabajador, sus familiares o cualquier representante pueden efectuar la denuncia directamente en la mutualidad correspondiente o en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), incluso hasta cinco años después del accidente. En casos críticos, la atención debe ser inmediata y no puede condicionarse a la denuncia previa.

Obligaciones adicionales ante accidentes graves o fatales

Cuando ocurre un accidente grave o con resultado de muerte, además de los pasos anteriores, el empleador debe informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud. También tiene la obligación de suspender las faenas y facilitar la evacuación del área de riesgo si fuera necesario.

Accidentes de trayecto: lo que debes saber

Un accidente de trayecto, según la normativa, incluye todo incidente que ocurra en el traslado directo entre la residencia y el lugar de trabajo u entre dos lugares de trabajo. Para acreditar esta situación, el trabajador debe detallar en el centro de salud lo sucedido (día, hora, lugar) y aportar evidencia como parte policial, constancias de Carabineros o testigos. En ausencia de ellos, basta una declaración formal.

¿Qué prestaciones cubre el seguro por accidente de trabajo?

El seguro obligatorio cubre atención médica, hospitalaria, rehabilitación, medicamentos, prótesis, traslados, prestaciones económicas por incapacidades temporales y permanentes, e incluso indemnizaciones en caso de muerte. Todos estos beneficios son independientes del sistema previsional ordinario como Fonasa o Isapres.

Procedimiento para solicitar indemnizaciones y cómo reclamarlas

Si el accidente genera una pérdida de al menos el 15% de las capacidades laborales, el trabajador puede solicitar una indemnización global determinada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). La cuantía varía según el porcentaje de incapacidad y el sueldo base del trabajador. Cuando existan controversias sobre la calificación del accidente, el trabajador tiene 90 días para apelar ante la Superintendencia de Seguridad Social.

Infracciones y sanciones para el empleador

El incumplimiento por parte del empleador en la prevención, denuncia o cobertura de accidentes laborales puede implicar multas entre 1 y 24 sueldos vitales mensuales, e incluso indemnizaciones por daños morales y gastos médicos. Así lo establece el artículo 80 de la ley 16.744.

Actualización legal relevante (2024)

La ley y las actualizaciones normativas siguen reforzando la protección a víctimas de accidentes laborales, especialmente resaltando la importancia de acreditar accidentes de trayecto y optimizando los plazos de respuesta de organismos mutuales. Te recomendamos visitar dt.gob.cl y mintrab.gob.cl para acceder a textos legales actualizados y guías prácticas oficiales.

Enlaces útiles:

- Para revisar la ley y hacer denuncias en línea: [Dirección del Trabajo - dt.gob.cl](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-channel.html)

- Sobre prestaciones y detalles legales: [Ministerio del Trabajo y Previsión Social](https://www.mintrab.gob.cl/)

Conclusión: conoce y exige tus derechos

Tener claro qué hacer frente a un accidente de trabajo en Chile es esencial para resguardar tu salud y seguridad laboral. Si necesitas orientación sobre tu caso, escríbenos por WhatsApp y un abogado experto te contactará para ayudarte sin costo inicial. También puedes revisar otros artículos relacionados en dudaslegales.cl y mantenerte informado de tus derechos laborales.