Claves del Pago Íntegro de Licencias Médicas en Empleados Públicos
¿Te has preguntado por qué los empleados públicos reciben la totalidad de su salario durante las licencias médicas? Descúbrelo aquí.
Equipo Dudas Legales 28-05-2025 / 18:13:25
El mundo laboral está lleno de diferencias y particularidades, especialmente si comparamos los sectores público y privado. Uno de los temas que despierta curiosidad y, a veces, controversia, es el tratamiento de las licencias médicas y, más específicamente, el hecho de que los empleados públicos siempre reciben el pago completo durante este período. ¿A qué se debe esta práctica?
En Chile, está práctica está regulada por la legislación específica del sector público. El 'Estatuto Administrativo', en su Artículo 111, estipula que los funcionarios públicos tienen el derecho de ausentarse o reducir su jornada laboral por motivos de salud, manteniendo el total de sus remuneraciones. Esto está en clara diferencia con el sector privado, donde los trabajadores reciben un Subsidio por Incapacidad Laboral que no necesariamente cubre todo el período de inactividad laboral.
Más allá de las regulaciones legales, el tema adquiere relevancia cuando observamos el uso (y posible abuso) de las licencias médicas. Datos revelados por la Contraloría General de la República muestran que más de 25 mil funcionarios públicos pudieron haber utilizado indebidamente este beneficio, poniendo en duda la fiscalización y control efectivo de estos períodos de ausencia en el empleo público.
La disparidad en la fiscalización también se señala como un factor diferencial. Mientras las Isapres (pertinentes al sector privado) cuentan con mecanismos de control específicos y tecnología avanzada para detectar posibles fraudes, el sector público depende del desempeño del Compin, entidad que sostiene múltiples funciones y que, a menudo, relega la verificación de licencias médicas a un segundo plano por falta de prioridad y recursos.
Este panorama nos lleva a reflexionar sobre la equidad y la eficiencia en la gestión de los recursos humanos en el sector público. Es claro que existen brechas que ameritan ser explicadas y posiblemente corregidas, para asegurar que los beneficios laborales se otorguen de manera justa y responsable, y con la debida transparencia que la sociedad merece.