Conozca Sus Derechos Ante un Accidente Laboral en Chile

Los accidentes laborales en Chile se definen como aquellas lesiones que una persona sufre en el ejercicio de sus labores, ya sea directamente en el trabajo o en actividades relacionadas como la capacitación gremial. Estos percances pueden acarrear desde incapacidades temporales hasta, lamentablemente, la muerte.

Es importante saber que la legislación chilena también considera como accidentes laborales aquellos sucesos ocurridos en el trayecto hacia o desde el lugar de empleo, así como lesiones derivadas de hechos delictivos como robos o asaltos en el contexto laboral. Sin embargo, quedan excluidos los accidentes resultantes de fuerza mayor extraña al trabajo o aquellos causados de manera intencional por el trabajador.

Los pasos a seguir son claros: el trabajador debe informar inmediatamente a su empleador, quien deberá derivarlo a la institución médica correspondiente. En caso de omisión por parte del empleador o si la situación lo impide, el trabajador puede acudir por sí mismo a la entidad asistencial designada, siendo su atención prioritaria.

En incidentes graves, es obligación del empleador notificar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la autoridad sanitaria regional correspondiente. Las empresas que no cumplan con las normativas de seguridad e higiene pueden enfrentarse a un recargo del 100% sobre la cotización adicional, sin contar otras posibles sanciones.

En lo referente a las compensaciones, si el trabajador experimenta una pérdida de sus capacidades igual o superior al 15% pero inferior al 70%, tendrá derecho a una indemnización que podría alcanzar hasta 15 veces su remuneración base. Eso sí, esta indemnización no puede ser inferior al medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago.

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