Derecho a Sala Cuna para Trabajadoras en Teletrabajo: Lo que Debes Saber
El teletrabajo no elimina tu derecho a sala cuna. Descubre cómo debes exigir y asegurar este beneficio. ¡Sigue leyendo para informarte y proteger tus derechos!
Equipo Dudas Legales 25-06-2025 / 15:10:39
Muchos padres y madres se preguntan si al trabajar desde casa pierden el acceso a la sala cuna para sus hijos. La Dirección del Trabajo, mediante el Dictamen N°272/8 del 25 de abril de 2025, ha dejado en claro que este derecho continúa vigente, sin importar la modalidad de trabajo que se adopte en la empresa.
El artículo 203 del Código del Trabajo chileno establece que si una empresa tiene 20 o más trabajadoras, de cualquier edad o estado civil, debe ofrecer el beneficio de sala cuna a quienes tengan hijos menores de dos años. Esto aplica tanto para mujeres que trabajan en la oficina, como para quienes lo hacen en modalidad presencial, híbrida o totalmente remota.
El dictamen aclara que emplear teletrabajo no exime a la compañía de esta responsabilidad. Por lo tanto, aunque la trabajadora no vaya físicamente a la empresa, debe asegurarse que tenga acceso real al beneficio de sala cuna. Es decir, la obligación se mantiene intacta, adaptándose a los tiempos actuales y a nuevas formas de trabajo.
La ley chilena permite tres mecanismos para cumplir: destinar un espacio físico propio dentro del lugar de trabajo, convenir con una sala cuna cercana, o pagar el costo directamente a un establecimiento autorizado. Sólo en casos excepcionales se puede reemplazar este beneficio por un bono, pero es necesario acreditar debidamente que la sala cuna no es viable. Es fundamental señalar que el teletrabajo por sí mismo no justifica el pago de un bono en vez de la sala cuna.
El desconocimiento sobre esta normativa puede llevar a que muchas empresas enfrenten multas o incluso demandas judiciales por parte de sus trabajadoras. Por eso, es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan sus derechos y obligaciones, y mantengan sus contratos y políticas al día.
Si tienes dudas o necesitas asesoría sobre cómo adaptar los documentos internos de tu empresa para cumplir con este derecho, buscar apoyo legal es fundamental para evitar contingencias. Un buen asesor te ayudará a revisar las cláusulas pertinentes y a prevenir problemas futuros.