Despido Injustificado: Cómo Identificarlo y Acciones a Tomar

Un despido injustificado ocurre cuando el motivo alegado por la empresa para terminar la relación laboral no se sustenta apropiadamente. Para los empleadores, es esencial redactar con precisión las cartas de aviso de despido, mientras que los trabajadores deben entender claramente los motivos que se les presentan.

Algunas de las razones más empleadas pero que pueden ser erróneas son las necesidades de la empresa, como ajustes por racionalización o baja productividad. Pero, si después de un despido por estos motivos se contrata a otra persona para el mismo cargo en poco tiempo, esto puede ser indicio de un despido injustificado.

Si se te acusa de un acto delictivo como el robo o la agresión, es vital que exista una comprobación contundente antes de proceder con el despido. En caso contrario, se consideraría un despido sin justa causa, haciendo que el detallado en la carta de aviso de despido sea fundamental tanto para el empleador como para el empleado.

Si consideras que has sido despedido injustificadamente, existen dos caminos principales: acudir a la Inspección del Trabajo o a los Juzgados Laborales. Recuerda que los plazos para actuar son limitados, así que es importante no demorarse en buscar orientación legal.

En caso de que un juicio laboral determine que el despido fue injustificado, generalmente resultará en compensaciones como indemnización sustitutiva, pago por años de servicio con recargo, vacaciones proporcionales, y cualquier otra cantidad pendiente. En Dudas Legales te asesoramos gratuitamente de forma ágil y simple

Esperamos que este artículo te haya sido útil para comprender mejor cómo enfrentar un despido injustificado. Recuerda que estar informado es el primer paso para defender tus derechos laborales.