¿Es posible que me despidan tras regresar de una licencia médica?

Regresar a nuestras actividades laborales luego de un periodo de ausencia por motivos de salud puede ser un proceso delicado y, muchas veces, puede estar acompañado de la preocupación sobre la estabilidad de nuestro puesto de trabajo. Las interrogantes acerca de si un despido al regreso de una licencia médica es legítimo y cuáles son las protecciones con las que cuenta el trabajador son especialmente relevantes.

En Chile, las normativas laborales establecen criterios claros con respecto a esta situación. Aunque no hay una prohibición directa de despedir a un trabajador después de una licencia médica, sí existen restricciones específicas que se deben considerar. Es crucial entender que la ley castiga la discriminación, y no el acto de despedir per se, siempre y cuando este no esté fundamentado en razones injustificadas como la condición de salud.

A este respecto, el artículo 2 del Código del Trabajo de Chile establece que no se puede despedir a un trabajador como represalia por haber estado en licencia médica. Si un empleador decide terminar el vínculo laboral argumentando 'necesidades de la empresa' bajo el artículo 161, debe hacerlo con base en motivos reales y justificados, y no como una fachada para ocultar un acto de discriminación.

El momento en que se produce el despido puede ser también un indicio de las intenciones del empleador. Despedir a un trabajador inmediatamente después de su reincorporación podría interpretarse como un acto de represalia, por lo que las empresas deben actuar con precaución y base legal sólida para fundamentar la decisión de terminar el contrato.

Si un trabajador considera que ha sido despedido por razones discriminatorias relacionadas con su salud o como represalia por haber hecho uso de sus licencias médicas, puede acudir a los tribunales e iniciar una acción de tutela laboral. Según el artículo 489, este mecanismo legal posibilita la protección contra la discriminación y puede llevar a indemnizaciones y, según el caso, a la reincorporación al puesto de trabajo.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén bien informados sobre estas disposiciones legales. Conocer y respetar los derechos laborales ayuda a construir un ambiente de trabajo justo y a prevenir posibles conflictos legales. Ten presente: pueden despedirte tras una licencia médica, pero nunca de forma discriminatoria por haberla utilizado.