Guía para Desvincular a un Empleado por Faltas Injustificadas
Descubre los pasos correctos a seguir antes de despedir a un miembro del equipo por inasistencias. ¿Estás seguro de cómo proceder?
Pablo Canales 06-05-2025 / 09:31:29
Despedir a un trabajador es una decisión delicada, especialmente cuando se trata de inasistencias. Según el Código del Trabajo, específicamente el artículo 160 n°3, ciertas faltas justifican este último recurso. Pero, ¿es tan sencillo como parece? Profundicemos en la materia para evitar complicaciones futuras.
La regulación establece que si un empleado no asiste durante dos días consecutivos, dos lunes al mes o tres días en total en el mismo periodo, sin una justificación válida, el empleador está facultado para considerar el despido. Sin embargo, antes de actuar, es esencial entender las variables que podrían influir en la legitimidad de esta gestión si se llega a un litigio.
El dilema principal radica en cuándo el trabajador debe presentar una excusa por su ausencia. Aquí es donde surgen varias preguntas: Si alguien falla a su trabajo sin avisar y luego presenta una licencia médica con fecha anterior, ¿esa justificación es aceptable? ¿Cuánto tiempo debe esperar el empleador para recibir una justificación? La perspectiva de los tribunales suele ser que el empleado debe notificar su ausencia a tiempo, y una justificación a posteriori normalmente no es adecuada.
No obstante, la Corte Suprema ha manifestado una visión diferente. Según la jurisprudencia establecida en el Recurso de Unificación de Jurisprudencia Rol No 1.073-2022, la infracción sancionada es la no asistencia sin justificación. Si hay una excusa legítima, como una enfermedad, esta puede ser demostrada por cualquier medio de prueba, y no es obligatorio notificar al empleador previamente.
Activada esta interpretación, un empleado podría faltar muchos días sin aviso y luego presentar pruebas para justificar sus ausencias retroactivamente. Esta situación complicada pone en riesgo la eficacia de la ley y podría hacer que la disposición del despido por inasistencias sea casi inaplicable en la práctica.
Por ello, es crucial que los empleadores busquen asesoramiento antes de ejecutar un despido por faltas. Analizar cada caso específico a la luz de la jurisprudencia actual puede ahorrar muchos dolores de cabeza en el futuro. Desde nuestro equipo, nos comprometemos a ayudarte para evitar que estos problemas legales afecten tu gestión empresarial.