Lo que debes saber sobre las formalidades de la terminación del contrato de trabajo

La desvinculación laboral es un proceso que debe ajustarse a la normativa para garantizar su legalidad y evitar futuros problemas tanto para empleador como para trabajador. En este sentido, la Ley prescribe ciertas formalidades para la terminación de un contrato de trabajo. Ten en cuenta que el desconocimiento de estas formalidades puede tener consecuencias importantes.

Los plazos para la notificación o entrega de la carta de término de contrato son esenciales. Debes saber que la ley establece que la notificación a realizar al trabajador ha de ser por escrito, entregada ya sea de manera personal o por medio de carta certificada. La certeza de esta entrega se considera fundamental y se verifica con el comprobante de envío o con una copia de la comunicación firmada por el trabajador.

En cuanto al contenido de la carta de despido, el detalle es crucial. Cualquier error o falta puede causar que la Inspección del Trabajo aplique sanciones. ¿Sabías que si omites hechos justificativos sustantivos del despido en la carta, no podrás utilizarlos como argumento ante un juicio? Mantén los ojos bien abiertos para evitar estos errores.

Con respecto al finiquito, este documento, que refleja la última voluntad entre las partes respecto de la relación laboral, debe ser expedido y entregado en un plazo no mayor a diez días hábiles contados desde la fecha de separación. Pero, ¿sabías que es posible pactar el pago en cuotas si ambas partes están de acuerdo? Además, es pertinente aclarar que el finiquito puede ser firmado por un tercero en representación del empleador bajo ciertas condiciones y que existen dos modalidades: el finiquito laboral electrónico y el finiquito ratificado presencialmente.

En síntesis, aunque las formalidades de terminación del contrato de trabajo pueden parecer un simple trámite, son el corazón de la legalidad de la desvinculación. En momentos así, un consejo legal atinado es inapreciable. No permitas que la complejidad del proceso legal te traiga dolores de cabeza. Con la asesoría adecuada, podrás cerrar esta etapa laboral con la confianza de haber cumplido con todo a cabalidad.