Pago de remuneraciones en Chile: Todo sobre sus aspectos legales en 2025

¿Qué son las remuneraciones según la ley chilena?

Las remuneraciones consisten en todos los pagos que el trabajador recibe por su labor en virtud del contrato de trabajo, ya sea en dinero o en especie evaluable en dinero, de acuerdo al artículo 42 del Código del Trabajo. Este concepto abarca no solo el sueldo base, sino también comisiones, bonos, gratificaciones y demás pagos habituales o extraordinarios, siempre que deriven de la relación laboral.

Por lo tanto, el empleador está obligado a detallar, en el contrato de trabajo, el monto, la forma y la periodicidad del pago, que no puede exceder de un mes entre cada remuneración.

Tipos de remuneraciones y haberes en Chile

En Chile, las remuneraciones pueden clasificarse en distintas categorías, según su origen y forma de cálculo:

**1. Remuneración fija:** Es aquella que se paga periódicamente y cuyo monto no varía entre periodos (por ejemplo, el sueldo mensual).

**2. Remuneración variable:** Depende de factores como ventas, productividad o cumplimiento de metas, como las comisiones.

**3. Remuneración principal:** Aquella que constituye la contraprestación fundamental, como el sueldo o un bono garantizado por contrato.

**4. Remuneración accesoria:** Son pagos adicionales calculados sobre la principal, como horas extras o sobresueldos.

Cabe mencionar las **asignaciones**, como movilización, colación, desgaste de herramientas o viáticos. Estos son pagos destinados a compensar gastos propios del trabajo, pero no se consideran remuneración, por lo tanto, no son imponibles ni afectan las cotizaciones previsionales.

El sueldo mínimo y su actualización legal

El sueldo mínimo establecido por ley es el monto base que ningún trabajador a jornada completa debe recibir por debajo de este valor. Según la ley N°21.360 y el acuerdo entre el Gobierno y la CUT, el ingreso mínimo mensual ha experimentado recientes variaciones: desde el 1 de mayo de 2022 es de $380.000 y desde agosto de 2022 subió a $400.000. Además, existe una cláusula de reajuste automático en caso de que la inflación anual supere el 7%.

La actualización del sueldo mínimo se basa en consensos que buscan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. Puedes consultar el texto actualizado en la Dirección del Trabajo ([dt.gob.cl](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-channel.html)).

Gratificación legal y remuneraciones complementarias

La gratificación legal es la parte de las utilidades de la empresa que debe pagarse a los trabajadores, sea de forma anual o proporcional según el tiempo trabajado. El empleador puede optar por pagar el 25% de las remuneraciones anuales del trabajador o el 30% de las utilidades líquidas de la empresa. El sistema elegido debe estar explícito en el contrato.

Otros pagos complementarios incluyen bonos de desempeño, aguinaldos, incentivos y asignaciones, los cuales pueden variar según el rubro, el tipo de contrato y los acuerdos colectivos.

¿Cómo se pagan las remuneraciones en Chile?

De acuerdo a la normativa vigente, el pago de remuneraciones debe realizarse en moneda chilena y dentro del plazo pactado, que nunca puede ser mayor a un mes. El empleador debe entregar un comprobante detallando los montos, descuentos y forma de pago. Además, el trabajador puede optar por recibir el pago mediante transferencia bancaria, cheque o vale vista, sin costo adicional.

Según el artículo 56 del Código del Trabajo, el pago se efectúa en días hábiles y dentro de la hora siguiente al fin de la jornada. Sin embargo, las partes pueden acordar condiciones distintas por escrito.

Descuentos e imposiciones: ¿qué debe y qué no puede descontar el empleador?

El Código del Trabajo chileno estipula que solo pueden hacerse descuentos por concepto de cotizaciones previsionales, seguro de cesantía, impuestos y aquellos autorizados expresamente por el trabajador. Está prohibido disminuir el salario por arbitrariedades, multas externas o deudas que no cuenten con autorización o sentencia.

Protección de las remuneraciones: derechos del trabajador

La ley protege el derecho a recibir la remuneración de forma íntegra y oportuna. Las remuneraciones y cotizaciones básicas son inembargables, salvo por pensión alimenticia u otras situaciones legales específicas (por ejemplo, sobre el exceso de 56 UF).

En caso de mora del empleador, el pago debe reajustarse conforme a las variaciones del IPC, desde que se generó la deuda hasta el efectivo pago, según el artículo 63 del Código del Trabajo.

Igualdad de remuneraciones entre géneros

La normativa vigente prohíbe diferencias arbitrarias de remuneración entre hombres y mujeres que realicen el mismo trabajo. Diferencias fundadas en productividad, experiencia o funciones sí son aceptadas, pero deben ser objetivas y justificadas.

¿Cómo proceder ante controversias sobre remuneraciones?

Si el trabajador enfrenta retraso, descuento indebido, o pago insuficiente, puede acudir a la Inspección del Trabajo o interponer una demanda judicial para exigir sus derechos, incluyendo el pago de cotizaciones e indemnizaciones si corresponde. Para casos específicos, visita el sitio oficial de la Dirección del Trabajo dt.gob.cl https://www.dt.gob.cl o busca asesoría especializada, como la que ofrecemos en dudaslegales.cl.

Actualizaciones legales recientes sobre remuneraciones

El sueldo mínimo y otros parámetros han sido modificados en 2024 a raíz de la inflación y acuerdos legislativos. Así, es clave estar atento a nuevos ajustes y declaraciones oficiales para evitar irregularidades o sanciones.

Conclusión: ¿Necesitas ayuda legal sobre remuneraciones?

El pago de remuneraciones en Chile está altamente regulado en favor del trabajador. Si tienes inquietudes respecto a tu contrato, te descontaron de más, o el empleador no cumple con la ley, contáctanos en dudaslegales.cl y recibe asesoría sin costo. ¡No dejes pasar tus derechos laborales!